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標題:
如果換工作，談薪資
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作者:
guei1227
時間:
昨天 06:35 PM
標題:
如果換工作，談薪資
請問如果你已經有相關經驗了
對方人力銀行上寫上限到35K
那麼你會開到比35K還高嗎??
因為最近有些同事出去找工作
他們都說，可以開的比人力銀行上還高
等著對方殺下來
但是對方會不會想到說，一開始就開那麼高
那麼就直接不錄用了??
請問各位會開高，等著殺嗎??
作者:
aajacky86
時間:
昨天 06:56 PM
本帖最後由 aajacky86 於 2025-5-18 06:57 PM 編輯
如果已經寫上限多少，覺得太少就不會去投那家公司了
作者:
crd1871
時間:
昨天 07:09 PM
恩,如果是小弟一定不敢要求太高,就算有工作經驗,還是應該知足,除非真的有經濟壓力,否則這個薪水上限,基本上是可以接受的..............
作者:
albertjr
時間:
昨天 08:04 PM
不會耶
公司那麼多
找符合的就好
過濾過濾
呵呵
作者:
tr050295
時間:
昨天 08:26 PM
應該先求進公司,在公司有好的表現後,再來要求薪水
作者:
vespa568
時間:
昨天 08:55 PM
是相關經驗個公司薪資是35K的話我是不會去應聘的畢竟都有經驗了當然會選擇更高的薪資
作者:
m1962
時間:
昨天 09:04 PM
自身能力及工作項目才是重點
作者:
hake59205005
時間:
昨天 09:07 PM
如果履歷夠精彩，可以談談看。若只是做過而已，沒有什麼特別突出經歷，可能還是找自己希望的薪資吧!
作者:
mochung.lee
時間:
昨天 09:12 PM
要看工作的性質吧~~如果非特殊專長，應該不會超過上限...
作者:
qazqaz90202
時間:
昨天 09:24 PM
要看情況
如果你的專業和經驗真的非常厲害
而對方也非常想邀你加入
那就可以開高一點
作者:
87875544
時間:
昨天 09:24 PM
如果自已的期望薪資大於公司的上限薪資就不會去投了
如果公司開的薪資35K~40K，那你進去可能就是35K或37K
投履歷之前可以先看網路上的評價(面試趣)避免踩雷
如果真的踩雷反正3個月試用期間提前3天說就可以離職了(勞基法)
作者:
huang0625
時間:
昨天 09:32 PM
可以開更高一點,只要面試過程好好的PR自己
作者:
trefoilleaf
時間:
昨天 09:34 PM
感覺可以試著談談看
但是如果雙方對於薪資的看法差異太大
也有可能會被資方覺得是來亂的
作者:
ko761006
時間:
昨天 09:38 PM
當然依定會把自己的薪水開高一點的
作者:
詠晴好漂釀
時間:
昨天 09:53 PM
薪水已經不符合你想要的標準該脆直接換一間
不然進去調薪應該也不會符合你的期待
作者:
gash3699
時間:
昨天 09:54 PM
應該說如果預計薪資已超過其公司上限 就不會再去了吧?
作者:
andylaoi
時間:
昨天 10:02 PM
如果不適很缺人的工作或者屬稀有專業人才 應該就是看正常行情來開價
作者:
changsb1111
時間:
昨天 10:22 PM
不開高不就繼續待在原工作就好?
要開到40K基本上我就不會去投35K的工作~
作者:
shardkise
時間:
昨天 10:47 PM
通常都是去現場面試的時候談工資
也許是工作的類型 我這行 都是面試的時候喊價
老闆通常會問想要多少 我也會反問要給多少
然後雙方達成協議就好
不過 我必須說的是 我很常遇到 開口喊很低的老闆 然後最常說的話術就是 我們生的很快
通常我遇到這種 我都會直接跳過 讓老闆另請高明 不過我還是偏向於讓老闆喊價就是了
有的時候 喊高了 老闆又想要凹 也做得不久
作者:
若昭雲
時間:
昨天 10:55 PM
都寫上限3.5K了，當然不會去這家
作者:
rock3117x
時間:
昨天 10:59 PM
基本上保險牌就他開的底薪再多一點，或開三萬多一點感覺應該都在合理範圍
作者:
lilacoste
時間:
昨天 11:29 PM
應該那是上限了吧
要是不適合
就不要勉強自己
作者:
youngs2829
時間:
昨天 11:33 PM
有實力可以開口啊！沒實力當然開不了口！！
作者:
cncheung
時間:
9 小時前
本帖最後由 cncheung 於 2025-5-19 12:56 AM 編輯
小弟中年胖子一名，香港人是也，台灣的行情不太青楚，但也可以分享一下。在香港，工作若經人力資源公司介紹，即使寫上薪金大約多少，假若有信心在該職位勝任有餘，或資歷是超過所求。我會跟人力資源公司打探一下調高的可能。有人力資源公司中間做緩衝，他們會根據資歷去判斷，我也試過提出的薪金比JOB DESCRIPTION上高的經驗。
若果是公司直接聘請的職位，我遞交CV時不會提出。而是在面試時，看主持INTERVIEW的人員的態度，和自己的表現。若果第一輪的面試，覺得自己表現不錯，而對方也是屬於和善和談得來的人。在到我發問的時候，我會宛轉的問，如"這個工作崗位，以我所知責任工作量也很重，而貴公司的薪金為多少多少，不知有沒有上調的可能"。注意
1) 一般會反問你的期望，所提薪金應屬巿價之內，不應離他們所提出的太遠。
2) 一般以隨便問問的口吻，不要太緊張表情
3) 應在第一輪的面試中提出，若是第二輪，甚至第三輪，薪金不應再提出來。
坦白說，現在經濟不好 (給川普搞一搞，全球也沒有哪個地方是好)，老闆們都希望將人工壓低，這是大趨勢。若不是真的有明顯的優勢，其實不宜在對方開出的薪金水平作出改動。不竟現在求職的人，應比AVAILABLE的工作多。老闆們都是選擇"性價比高"，而不是"最好"。
作者:
todohomework
時間:
7 小時前
都寫好上限了
真的想要看能不能往上調
應該要直接問...
不能接受就拒絕就好了
作者:
migyan
時間:
7 小時前
若是自己的經歷不錯
應該可以適當的開高價
有時要為自己著想
作者:
bcdexedcb
時間:
1 小時前
本帖最後由 bcdexedcb 於 2025-5-19 09:56 AM 編輯
品德好有禮貌努力工作,多跟前輩請教增進專業技能或考證照,是有機會讓公司自動幫您加薪的。或去外面上課(有的公司會出錢),我有個同事被前輩收為徒弟。
如果你真有能力在自己公司,也可以請主管幫忙加薪。
真的有專業能力(能獨當一面or稱師傅),說實在三萬五太低了。
作者:
fquame
時間:
半小時前
全都不會，直接找別家，現在人太多了，大部分的老版不怕找不到人只要等等等，建義找別家合你意的！
作者:
JoKer23
時間:
半小時前
如果是非專業的工作
薪水開過高
可能公司還未看到你的履歷內容
就對你沒興趣了
但如果是資方主動邀請
薪水當然可以抬高讓資方考慮
作者:
rockon123
時間:
18 分鐘前
一開始薪資不如預期，但後期有條薪資就OK
剛進入公司起薪都不會太高，大概約兩三年後調整薪資，之後依照每個人的能力給予調整薪資
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