伊莉討論區

標題: 被裁員的人,是否在公司裡比較不得人緣或是不重要的人 [打印本頁]

作者: muta66 時間: 2024-11-8 06:44 AM 標題: 被裁員的人,是否在公司裡比較不得人緣或是不重要的人

公司傳來要縮編將來要裁員一些人,公司裡大家都在討論此事
會先被裁員的人是不適都是公司裡比較不重要的人，或是不得老闆與主管喜愛的人?
也只能走一步算一步了...

作者: song601113 時間: 2024-11-8 07:08 AM

大多數不重要的人，或是不得老闆與主管喜愛的人，
都會先列入裁員的名單內這樣老闆與主管會覺得比較好管理

作者: y670710 時間: 2024-11-8 07:35 AM

應該是懶惰被主管釘上的人，或是犯錯的人，才會被裁員。

作者: kmarstar 時間: 2024-11-8 08:11 AM

有時候被裁不是你能力不夠! 而是你不是主管的人馬!

作者: lilacoste 時間: 2024-11-8 09:42 AM

通常會是這樣
但
要是沒有工作能力
也是會考慮之一

作者: cncheung 時間: 2024-11-8 09:52 AM

本帖最後由 cncheung 於 2024-11-18 12:23 PM 編輯

小弟中年胖子一名，剛剛被公司派大信封，回應樓主帖子時，心情還有些複雜。

坦白說，工作多年，我的回應是不一定。近三十年的職場生涯，裁員沒有少見。樓主所說的，只是可能部份原因。公司要裁員，一般就是盈利報表不理想。說實話，有時還不一定是公司在虧錢，看美國那些大公司，年盈利百億美元，但因為季度年度報告不理想，往往會大規模裁員。如某些職位是否可以兩個人去做三個人的工作? 某些職務是否可以直接外判或購買服務，不用自身有一隊團隊? 某些部門是否可以合併等等? 這樣計算下，就會出現一張裁員名單。雖然不人性，但相對容易讓人接受。

扯遠了，回應樓主問題，為何我會說樓主提的是部份原因? 在我的經歷中，是會有這一類的裁員，就是非"親信"就是開刀對象。說實那是小氣老闆的做法，因為親信和工作能力並不一定掛鈎的。故不是一般大公司的做法。較有規模的公司，不會這麼人性去的挑選，一般會計算每個員工

如小弟這次，是整個TEAM裁撤，我和另一位叫高級的被裁(小弟的職級也有MANAGER字)，另外低級的輔助員工也被裁減。反而幾名工程師留了下來，撥到其他的TEAM去。這是大公司常會做的，部門增增減減。

個人分享：小弟曾做過一間公司，公司是工廠，老闆是舊式做工廠起家的香港人(小弟香港人是也)。這類老闆出名"算死草"，對員工苛刻，也有很重的階級觀念和喜歡用自己人當高級職位。當時他常做一事，開除一個員工都是用逼迫手段，該員工的主管會不住挑毛病去出WARNING LETTER、也會經常苛責他，令對方主動辭職，而待離職期間，也會苛待那名員工。如我見過，一名員工的位子搬到廁所門口，沒有電話電腦，叫一名保安坐著看守他，除了去廁所外，什麼地方也不許他去。真的活像坐牢子。最終那人忍受不了，將積假拿去抵消(積假離職時顧主要以金錢補償)早些離職。我離職後，決心不再做替做工廠的香港老闆打工。

註: 算死草為粵語俚語，形容一個人很有心計，對事情掐算拿捏到極致，是貶義詞

作者: kzh314 時間: 2024-11-8 11:24 AM

算是吧
但有時候就裁撤部門就整批人馬出走

作者: loving0607 時間: 2024-11-8 11:57 AM

差不多吧主要就是一些不重要或是主管的黑名單上的人吧

作者: eynyeyny246 時間: 2024-11-8 12:02 PM

比較不重要或是不得老闆與主管喜愛的人，剛好被老闆藉此機會清除，被裁員是必然的

作者: crd1871 時間: 2024-11-8 01:41 PM

恩,通常第一波會被裁員的人,都是不重要的人沒錯,但還是有在上位卻是閒閒的人,而且薪水還拿多的人,反正時機不好,能留多久就留多久啦,否則整天一直想著會不會被裁員的事情,只會讓心情更差,不是嗎???

作者: 天魔雷帝 時間: 2024-11-8 01:58 PM

還真沒被裁過
不知道公司的標準在哪
看公司不對勁
通常我都是先走的那個
哈哈哈

作者: hym6483 時間: 2024-11-8 02:07 PM

基本上裁員的人選應該都是單位優先選出
所以如果工作取代性高
或是平時與主管配合較差
當然會是優先的人選

作者: 水電工入門 時間: 2024-11-8 02:26 PM

部分是主管眼中能力不佳(或是配合度不佳)
部分就是非主管派系人馬(不懂放下身段去奉承主管)
當然也有可能是整組人馬裁撤

作者: zgmf433 時間: 2024-11-8 02:46 PM

說的都有可能..
太邊緣的(平時就是我行我素)
不太重要的(老闆當然想要保留最強的戰力)
或者...薪水太高的(新進人員便宜又好操)
但是與其糾結不如整理好心情去準備下一份工作

作者: alinechen 時間: 2024-11-8 03:05 PM

不被上頭喜歡可能比較重要

作者: cityeng 時間: 2024-11-8 03:15 PM

大部分人應該都知道會被裁員的人，大概都是哪類的人吧，
每個公司的文化不同，自然會有不同的裁員方式，所以，對於認真工作的你，選擇適合自己的公司是很重要的，
很多人可能會認為，只要是有制度的公司，自然會合理的對待員工，
譬如，在台灣，像是來自歐美的外商公司、或是上市大企業，通常都有先進完整的制度，也好像會很合理地對待員工，
實際上呢？別忘了現在就算再有制度的公司，大部分也還都是本土國人在負責經營，
這些原本制度不錯的大公司企業，在自己台灣人團隊的長期經營下，常難免俗地搞小圈圈、家族關係、學歷關係，結果通常會搞到人才流動率很高，組織效率自然也不會太高，然後在正規的營運上就得過且過，
在台灣，維持良好制度的公司，當然還是難得有的，
這些應該有符合我們職場上的文化和現況吧？

作者: dragon651212 時間: 2024-11-8 03:22 PM

正常吧,都是先從跟老闆不熟的先裁,或者是比較不重要的先裁

作者: 貓眼綠 時間: 2024-11-8 03:33 PM

年紀大的
薪水偏高的

可替代性高的
當然人緣不好的也是有關係

作者: ytcheng0117 時間: 2024-11-8 04:06 PM

哪有的各辦法，自己把公司開除，超爽，

作者: sguymetxizw1110 時間: 2024-11-8 04:28 PM

正常來說就是對公司的未來比較沒貢獻的那種

作者: imleslie 時間: 2024-11-8 05:39 PM

上面的人不喜歡吧不然就是效益也沒很好

作者: cloakzealot 時間: 2024-11-8 05:39 PM

老闆想的，永遠跟員工想的，不一樣
所以不用猜
要有危機意識，這比較重要

作者: 590045B 時間: 2024-11-8 06:56 PM

都有可能阿因為裁員之後是要省成本阿

作者: arleekurt 時間: 2024-11-8 07:01 PM

還好~ 在基層的我們一直以為是主管的權力殊不知也許主管只是晚我們點在其後面等著兔死狗烹
在一部電影影評看過經濟大蕭條的時候那個剛升官也被列為解雇的人員
誰是誰的人誰是哪個層級只要你達不到出資著有真正決定權的人的青睞
你有可能就是下個因為某個原因被解雇的人選之一

作者: ozz8179515 時間: 2024-11-8 07:09 PM

被裁的, 應該是老闆或主管不放在眼內的人吧...

作者: 火匣子 時間: 2024-11-8 07:23 PM

就是不重要才會被裁啊
公司哪有那麼笨把重要的人fire掉

作者: x威will 時間: 2024-11-8 07:34 PM

被裁員有兩種可能性
1.太優秀
2.太沒用

作者: alucard0079 時間: 2024-11-8 08:15 PM

講白一點就是在公司裡可有可無的存在對公司一點影響力都沒有..

作者: twch05 時間: 2024-11-8 08:21 PM

比較不重要的部門或是各部門主管不喜歡的人,不一定是沒人緣或是沒能力的人!

作者: coit7552005 時間: 2024-11-8 08:44 PM

像我一樣個性的人，我應該是第一個被裁員

作者: Webse2956 時間: 2024-11-8 08:49 PM

我28歲時被公司裁員，當時薪水六萬出頭，年資5年
當時裁員我的理由是我的薪水能聘請2個人。

作者: 人生被二一 時間: 2024-11-8 08:51 PM

要記住一句話..有關係就沒關係..很重要

作者: mochung.lee 時間: 2024-11-8 09:21 PM

公司裁員的理由很多，反正不想要用你了什麼理由都行~~~

作者: julone71 時間: 2024-11-8 09:25 PM

不是主管喜歡的人應該會被列入裁員第一優先，我就是

作者: gigi850229 時間: 2024-11-8 09:36 PM

也不是,基本上裁員的人選應該都是單位優先選出
工作取代性高
平時與主管配合較差的人

作者: m1962 時間: 2024-11-8 09:48 PM

應該無差只要是雙峰有說好

作者: peter1181 時間: 2024-11-8 09:49 PM

這個問題有不同層面的因素可考量很難以此論斷

作者: goodboy2345678 時間: 2024-11-8 09:57 PM

通常應該是用處不高
但薪資很高的人

作者: verdeChang 時間: 2024-11-8 10:06 PM

絕大多數情況下
只考慮能力方面如果不是很強或很差
那基本上對於公司或主管而言根本舉無輕重

作者: tuslove 時間: 2024-11-8 10:57 PM

沒關係，沒背景的，最容易中獎。

作者: JoKer23 時間: 2024-11-9 12:08 AM

多數是站錯隊伍的人
或是領高薪的老員工
在公司想要整頓的時候
比較會被裁員

作者: amosnake 時間: 2024-11-9 12:21 AM

也許是吧蛋有時候就不是這樣只是單純的搞針對..........

作者: starkey 時間: 2024-11-9 12:37 AM

基本上是這樣
平常表示不好工作不佳太多問題一定會優先盯上

作者: taitan00000 時間: 2024-11-9 12:42 AM

可能是薪水佔的高，或是站錯隊伍，不過既然被砍頭了，趕快投新履歷比較重要，要過年了，不要過年前失業都沒收入是最重要的

作者: freeze.rain 時間: 2024-11-9 01:31 AM

我覺得在比較有制度的公司中
被裁的應該是可以輕易替換的人

作者: blacklist1111 時間: 2024-11-9 04:49 AM

這種東西就是很現實
所以只能自己調適了

作者: joke7466 時間: 2024-11-9 07:13 AM

這個不一定
可能能力不足
但我想可能很多是不受上面喜愛的

作者: muta66 時間: 2024-11-9 05:37 PM

song601113 發表於 2024-11-8 07:08 AM
大多數不重要的人，或是不得老闆與主管喜愛的人，
都會先列入裁員的名單內這樣老闆與主管會覺得比較好管理 ...

真的是這樣,裁員名單已出來了,真的就是這兩類的人

作者: muta66 時間: 2024-11-9 05:41 PM

水電工入門發表於 2024-11-8 02:26 PM
部分是主管眼中能力不佳(或是配合度不佳)
部分就是非主管派系人馬(不懂放下身段去奉承主管)
當然也有可能是 ...

我們這次的名單大部分都是跟主管比較不好的,好像是主管開名單給老闆

作者: muta66 時間: 2024-11-9 05:43 PM

天魔雷帝發表於 2024-11-8 01:58 PM
還真沒被裁過
不知道公司的標準在哪
看公司不對勁

我也是頭一次遇到這樣的情形
我們應該是主管開黑名單給老闆,所以一定要跟主管關係好一點

作者: muta66 時間: 2024-11-9 05:46 PM

貓眼綠發表於 2024-11-8 03:33 PM
年紀大的
薪水偏高的

我們這部門有年紀大的跟主管關係比較不好的人(不是會吵架那種,比較沒說話的那種)

作者: puba 時間: 2024-11-9 08:54 PM

看是不是主管的愛將吧
聽不聽話才是最主要的

作者: allen0601 時間: 2024-11-9 09:39 PM

不錯了
我不這麼認為
我覺得被裁員
不能代表這個人不好
我就是如此
我現在可也是公司重要的人員
但是我卻也是曾經被裁員的人啊

作者: papago0824 時間: 2024-11-9 09:46 PM

蠻有可能的, 還有就是萬年毒瘤, 薪水高又沒貢獻或後台

作者: en21791018 時間: 2024-11-9 10:00 PM

裁員的決定通常不僅僅是看你和老闆的關係，還有公司的需要、整體經濟狀況、各部門的表現等等。很多時候，裁員跟你是否受老闆喜歡並沒有直接關係。所以，雖然我們有時候會想是不是自己的表現不夠好，或者沒那麼受重視，但有時候這些都不一定會成為裁員的唯一標準。

作者: lin711027 時間: 2024-11-9 10:01 PM

這沒有一定的答案
如果是縮編的話
那就是公司政策,當然主管也推了一把

作者: pchomexp 時間: 2024-11-9 11:29 PM

不一定，裁員多數是公司經營或策略調整造成的，與個人能力、人緣不一定相關。有時反而是因為部門縮編或預算考量，並非員工本身的問題。

作者: 天空之辰 時間: 2024-11-10 12:17 AM

還有同事雖然喜歡
但是主管不喜歡的人啊~~

作者: muta66 時間: 2024-11-10 05:53 AM

pchomexp 發表於 2024-11-9 11:29 PM
不一定，裁員多數是公司經營或策略調整造成的，與個人能力、人緣不一定相關。有時反而是因為部門縮編或預 ...

因為這次裁員的人是中階管理人員,我觀察是跟大主管比較不沒有交情的人

作者: hulu 時間: 2024-11-10 07:17 AM

先列入裁員大部分是對公司無益處
或是高階薪水高的人

作者: 西北不好 時間: 2024-11-10 07:41 AM

是的!沒錯!
我被討厭還被潑一身髒水~
扛了賠掉公司60多萬的罪離職~

作者: arsenwangtw 時間: 2024-11-10 07:57 AM

有時候可能只是你不會拍老闆馬屁而把你裁掉就是了

作者: cxzaqweds 時間: 2024-11-10 09:29 AM

正常啊一定都是先從不ˋ重要的職位開始裁員阿不過如果不是的話他是先從依照主管喜歡人選裁的話代表這家公司也沒救了

作者: amtr 時間: 2024-11-10 10:43 AM

是的不被喜歡的人第一個被排除
再來就是被小團體排擠的人

作者: eric00722 時間: 2024-11-10 10:59 AM

大多是不受老闆喜愛的畢竟老闆希望聽話好控制大於能力強的
除非能力強到每個專案都有他的身影...

作者: change0719 時間: 2024-11-10 01:03 PM

應該是對公司沒有作用的人吧
少了他公司也可以繼續運作

作者: qazqaz90202 時間: 2024-11-10 01:05 PM

只能聽天由命燒香拜拜了
但通常會先從績效差人緣差的開始動手吧

作者: ke015337 時間: 2024-11-10 01:35 PM

懂得討好巴結的人活得久，不代表自己一定要去討好巴結!!

作者: 呆呆呆的我 時間: 2024-11-10 05:40 PM

如果工作能力不好
又和同事處不好
那就有可能

作者: Mix295 時間: 2024-11-10 11:04 PM

大部分都是主管覺得不重要的人優先
這就比較主觀了....
所以樓主也不用想太多了
是你就會是你....

作者: avsue 時間: 2024-11-11 03:11 AM

比較有規章制度的公司是這樣子沒錯,不過有些小公司就不好說的

作者: greatjust 時間: 2024-11-11 07:05 PM

不重要的人肯定會有很高機率被裁

至於人緣不好的...也滿有機會的

作者: saber768 時間: 2024-11-11 07:30 PM

其實這種事情是隨老闆高興
不是你能力好績效高就不會被裁
反正你有本事吃飯就算被裁，也能混得很好只是換另外一家廟待而已
不過台灣的病態職場一向都只要新鮮肝的奴隸，不願意接受低薪奴隸就會找不到工作

作者: j723429 時間: 2024-11-11 07:38 PM

通常都是表現不佳或者是新人
也有些是老闆眼中釘的

作者: x36290830 時間: 2024-11-11 07:59 PM

這個不一定，有時是政治鬥爭下的犧牲品
不過因此裁到大動脈的白痴公司也不少
如果遇到，記得不要交接任何事，能挖多少洞就挖

作者: shardkise 時間: 2024-11-11 08:47 PM

大部分是人和問題
不受主管喜愛或是待見的會先被裁員吧

作者: 靜水幽狐 時間: 2024-11-17 10:12 AM

是否對公司重要或是該員工作狀態如何...其實都不在參考範圍內....主要裁的多數是在老闆跟主管眼中算不上是人的人....理由通常就是沒有理由....是說留下來的也不一定就比較好就是....

作者: gh91320 時間: 2024-11-17 11:39 AM

這個真的不一定，高層畢竟只看數據，沒有看現場第一線的狀況。有時候遇到裁員，還是要調適好自己的心態。

作者: w730102 時間: 5 天前

私人公司當然是看老闆與主管的好惡
跟你講說依考績評比
掌握權就是在主管身上

作者: 羅爵 時間: 3 天前

有關係就沒關係
有關係就沒關係
有關係就沒關係
被裁的是可以輕易替換的人

作者: hyaline26 時間: 前天 04:32 PM

會被裁員大概是對公司可有可無的存在吧
不然重要性很高的話應該是輪不到啦

作者: thousandplume 時間: 前天 05:13 PM

我覺得會被裁掉的都事不長眼的，邊緣的反而沒事

作者: sobipony 時間: 前天 05:21 PM

被裁員的...通常是可以或是值得被取代的人.
所以...以前說老師傅要留一手.其實也是為了不可被取代....

作者: skyoversoul 時間: 前天 06:08 PM

有時候也不一定說不定是太過得人心被主管刻意打壓呢

歡迎光臨伊莉討論區 (https://attach1201.eyny.com/)