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[聊天]你們怎麼看大事一點不幹,拼命折騰小事的領導?[複製鏈接]

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樓主
發表於 昨天 11:50 AM|只看該作者|倒序瀏覽
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
本帖最後由 exellen 於 2024-11-22 12:55 PM 編輯

我公司的領導一堆重大事情等他拍板,比方員工休假制度、組織人員結構、買賣合同條款規劃等。這些他全都覺得不重要,對付對付得了.反而對於省個三五千塊、裝多少個閉路電視、怎麼觀看閉路電視這些雞毛蒜皮的小事在意得不得了,天天都在針對著這些小事不斷折騰,甚至會對貴了50塊的交易可以墨跡三個月,固執地要對方便宜50元。
...
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頭香
發表於 昨天 12:54 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
可能在意的點不一樣
還有原則跟公司規定問題
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  博 士 (Goal)

宇宙無敵大帥哥

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發表於 昨天 01:16 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
恩,其實很多公司的高層都是這樣的,對於錢的支出總是會想省,我覺得這很正常啊,等你當上老闆之後,你應該就能體會了............

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發表於 昨天 01:42 PM|只看該作者
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這種領導大概就是沒什麼願景跟遠見吧

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發表於 昨天 01:58 PM|只看該作者
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這種就是沒能力的主管,工作職崖中主管非常重要,趁早三思吧~




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發表於 昨天 02:04 PM|只看該作者
主管要對老闆負責,管他做什麼,
就算他是空降部隊,自己做好自己的事就好。
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 昨天 02:14 PM|只看該作者
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員工休假制度
組織人員結構
買賣合同條款規劃

我不知道你說的是哪種等級的領導
但是 如果是老闆 但是公司沒有專門的人幹這些
那公司會蠻慘 上面說的很多涉及法律面
除非校長兼撞鐘 不然本來就不該自己做

如果是非實權領導人
本來就只能摸摸魚打打混
尤其是二世祖



現金為王阿...該存定存?
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發表於 昨天 03:14 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
若只是從您的文章內容來看,個人主觀認為您怎麼看以及想怎麼辦才是關鍵,網民們無論怎麼看幾乎都是置身事外的旁觀立場,不論和您對您的公司主管的主觀感受有無共鳴。
個人主觀認為同一事在不同人不同立場來看不見得會有一樣的看法,不如說主觀上會有差異才是常見情形,對您主觀而言屬公司的大事在您說的那位主管眼裡卻是被主觀地視為非首重之事,也適用於這一道理。
...
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發表於 昨天 03:29 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
每個頭頭看事情的方向都不同!考量方向也不同!

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發表於 昨天 04:34 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
領死薪水的思維吧
公司的事情不關係自己的荷包能無感情處理
越是遇到關係自己荷包的事情越糾結




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發表於 昨天 04:53 PM|只看該作者
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小鼻子小眼睛
這樣的主管
不會有好前程的

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發表於 昨天 05:08 PM|只看該作者
雖然事情不像外人想的那麼簡單
但這種管理者似乎還滿常見的
就看你是否要PLP
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發表於 昨天 05:49 PM|只看該作者
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大家的看法, 想法不一樣吧

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發表於 昨天 06:24 PM|只看該作者
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很正常,
那些人會當上主管、老闆,
單純都是他們處處省出來的,而不是他們能力真的很行。

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