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[聊天]被裁員的人,是否在公司裡比較不得人緣或是不重要的人[複製鏈接]

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樓主
發表於 2024-11-8 06:44 AM|只看該作者|倒序瀏覽
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
公司傳來要縮編將來要裁員一些人,公司裡大家都在討論此事
會先被裁員的人是不適都是公司裡比較不重要的人,或是不得老闆與主管喜愛的人?
也只能走一步算一步了...
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頭香
發表於 2024-11-8 07:08 AM|只看該作者
大多數不重要的人,或是不得老闆與主管喜愛的人,
都會先列入裁員的名單內這樣老闆與主管會覺得比較好管理
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發表於 2024-11-8 07:35 AM|只看該作者
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應該是懶惰被主管釘上的人,或是犯錯的人,才會被裁員。
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發表於 2024-11-8 08:11 AM|只看該作者
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有時候被裁不是你能力不夠! 而是你不是主管的人馬!

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發表於 2024-11-8 09:42 AM|只看該作者
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通常會是這樣

要是沒有工作能力
也是會考慮之一




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發表於 2024-11-8 09:52 AM|只看該作者
本帖最後由 cncheung 於 2024-11-18 12:23 PM 編輯

小弟中年胖子一名,剛剛被公司派大信封,回應樓主帖子時,心情還有些複雜。

坦白說,工作多年,我的回應是不一定。近三十年的職場生涯,裁員沒有少見。樓主所說的,只是可能部份原因。公司要裁員,一般就是盈利報表不理想。說實話,有時還不一定是公司在虧錢,看美國那些大公司,年盈利百億美元,但因為季度年度報告不理想,往往會大規模裁員。如某些職位是否可以兩個人去做三個人的工作? 某些職務是否可以直接外判或購買服務,不用自身有一隊團隊? 某些部門是否可以合併等等? 這樣計算下,就會出現一張裁員名單。雖然不人性,但相對容易讓人接受。
...
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發表於 2024-11-8 11:24 AM|只看該作者
算是吧
但有時候就裁撤部門 就整批人馬出走

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發表於 2024-11-8 11:57 AM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
差不多吧 主要就是一些不重要或是主管的黑名單上的人吧
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發表於 2024-11-8 12:02 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
比較不重要或是不得老闆與主管喜愛的人,剛好被老闆藉此機會清除,被裁員是必然的
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發表於 2024-11-8 01:41 PM|只看該作者
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恩,通常第一波會被裁員的人,都是不重要的人沒錯,但還是有在上位卻是閒閒的人,而且薪水還拿多的人,反正時機不好,能留多久就留多久啦,否則整天一直想著會不會被裁員的事情,只會讓心情更差,不是嗎???




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2024-11-8 01:58 PM|只看該作者
還真沒被裁過
不知道公司的標準在哪
看公司不對勁
通常我都是先走的那個
哈哈哈
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發表於 2024-11-8 02:07 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
基本上裁員的人選應該都是單位優先選出
所以如果工作取代性高
或是平時與主管配合較差
當然會是優先的人選

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發表於 2024-11-8 02:26 PM|只看該作者
部分是主管眼中能力不佳(或是配合度不佳)
部分就是非主管派系人馬(不懂放下身段去奉承主管)
當然也有可能是整組人馬裁撤
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發表於 2024-11-8 02:46 PM|只看該作者
說的都有可能..
太邊緣的(平時就是我行我素)
不太重要的(老闆當然想要保留最強的戰力)
或者...薪水太高的(新進人員便宜又好操)
但是與其糾結不如整理好心情去準備下一份工作
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發表於 2024-11-8 03:05 PM|只看該作者
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不被上頭喜歡可能比較重要




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